Niveau intermédiaire. Comment effectuer une recherche ciblée depuis un seul suivi, créer des recommandations à partir d'une liste de 50 contacts et de 5 touches légères par semaine, adapter chaque CV aux mots propres à l'offre, et entrer en entretien avec 10 histoires STAR entraînées et une lettre de remerciement prête à envoyer.
Ce qui se passe vraiment dans une recherche d'emploi
Il est 23 heures et vous venez de cliquer sur "postuler" pour la quarantième fois ce mois-ci. Même CV, même silence. Vous commencez à vous demander ce qui ne va pas en vous. Probablement rien. Le problème vient de la méthode. Le Service national d'emplois du Canada le dit clairement : dans beaucoup de cas, les postes sont pourvus de façon informelle, et les opportunités circulent parmi les gestionnaires, les employés, les associés commerciaux, la famille, les amis et les connaissances [1]. Si vous ne répondez qu'aux annonces, vous ne voyez qu'une partie du marché, et vous le rencontrez au même moment que tout le monde.
Étape 1 : Choisir 1 à 3 titres ciblés, 20 employeurs ciblés et 3 impératifs
POURQUOI ÇA COMPTE
Postuler partout donne l'impression d'être occupé, mais cela étale les efforts et cache ce qui fonctionne. Les personnes ayant un objectif de recherche clair ont trouvé un travail de meilleure qualité [3], et la définition d'objectifs fait partie des éléments qui ont fait fonctionner les programmes de recherche d'emploi [5]. Un objectif indique aussi à vos contacts ce qu'ils doivent écouter.
- Notez 1 à 3 titres de poste ciblés. Utilisez les titres que les employeurs affichent réellement. Recherchez deux ou trois tableaux d'emplois ou pages carrières pour votre travail et copiez les titres qui reviennent le plus souvent.
- Listez 20 employeurs pour lesquels vous aimeriez travailler. Incluez des grandes et des petites entreprises, ainsi que certains accessibles en transport en commun ou qui recrutent à distance.
- Fixez 3 impératifs avant de postuler n'importe où : votre salaire minimum, les heures que vous pouvez travailler, et votre limite de trajet ou vos jours de télétravail. Écrivez-les sur la première ligne de votre suivi.
- Évaluez chaque poste selon ces 3 impératifs avant de y consacrer du temps. Si cela en manque un, passez votre chemin, peu importe à quel point cela semble tentant un mauvais jour.
En une soirée, vous avez jusqu'à 3 titres, 20 employeurs et 3 impératifs, donc vous arrêtez de postuler au hasard.
Étape 2 : Suivre chaque lead sur une seule feuille
POURQUOI ÇA COMPTE
L'auto-régulation, soit la planification et le suivi de vos progrès, a prédit à la fois la vitesse et la qualité du retour à l'emploi chez 165 933 chercheurs d'emploi [2]. Un suivi est de l'auto-régulation sur papier. Sans lui, vous ne pouvez pas savoir si vous manquez d'applications, de conversations ou d'entretiens.
- Créez une feuille avec ces colonnes : date, employeur, poste (ou « pas d'ouverture pour le moment »), contact, comment vous l'avez trouvé, étape, prochaine étape, date de la prochaine étape.
- Inscrivez chaque lead : annonces, personnes avec lesquelles vous parlez, recommandations demandées, entretiens et lettres de remerciement envoyées.
- Bloquez 2 ou 3 créneaux de recherche fixes dans votre calendrier chaque semaine. Ouvrez la feuille au début de chaque créneau et effectuez les prochaines étapes qui sont dues.
- Chaque vendredi, notez quatre totaux hebdomadaires en bas : applications personnalisées, personnes contactées, entretiens, lettres de remerciement envoyées.
Dans les 2 semaines, vous pouvez voir où vos efforts vont et quelle chaîne apporte des réponses.
Étape 3 : Lister 50 contacts et rédiger une présentation de 30 secondes
POURQUOI ÇA COMPTE
Vous ne pouvez pas demander une recommandation à une liste que vous n'avez jamais écrite. Parce que les connaissances apportent des nouvelles d'endroits que votre cercle proche n'atteint pas [6], la liste doit inclure des personnes avec lesquelles vous n'avez pas parlé depuis un moment. Un court pitch est la partie de présentation de soi des programmes qui ont fonctionné [5] : cela facilite la répétition par un contact de qui vous êtes.
- Écrivez une liste de 50 personnes : famille, amis, voisins, anciens camarades de classe, anciens élèves, anciens collègues et managers, clients, personnes de clubs, de sports ou de lieux de culte. Cinquante est une cible de travail qui vous force à dépasser votre cercle le plus proche.
- Marquez chacun par lien : proche, modéré ou distant. Assurez-vous que les liens modérés et lointains sont bien représentés, car les liens modérément faibles ont créé le plus de changements de poste dans le plus grand test jamais réalisé [6].
- Rédigez un pitch de 30 secondes en trois parties : votre titre cible, un résultat avec un chiffre, et ce que vous voulez ensuite. Par exemple : « Je suis assistant·e comptable. L'année dernière, j'ai réduit les erreurs de facturation de 30 % avec une check-list que mon équipe de 6 utilise encore. Je recherche un poste en finance dans une entreprise en croissance. »
- Répétez-le à voix haute jusqu'à ce qu'il sonne comme vous qui parlez, et non en lisant. Utilisez les mêmes mots dans vos messages.
Une liste de 50 personnes cartographiée sur vos employeurs ciblés, et un pitch que vous pouvez dire sans notes.
Étape 4 : Faites 5 petits gestes par semaine et demandez des recommandations
POURQUOI ÇA COMPTE
Les leads proviennent des personnes que vous gardez en contact, pas d'une liste que vous ouvrez que quand vous êtes désespéré. Une recommandation donne à l'employeur des informations qu'il n'aurait autrement pas, et les travailleurs recommandés ont mieux réussi au niveau salarial et sont restés plus longtemps [4]. Faire appel au soutien d'autrui était aussi l'une des parties qui rendait les programmes de recherche d'emploi plus efficaces [5].
- Faites 5 petits gestes par semaine depuis votre liste : un merci, un commentaire sur leurs actualités, un bref suivi, un café. Cinq est une cible de travail, assez petit pour tenir chaque semaine.
- Sélectionnez vos 5 offres actuelles. Avant de postuler à l'une d'elles, contactez d'abord votre contact chez cet employeur.
- Rendez la demande de recommandation facile à dire oui ou non : envoyez le lien de l'offre, 3 lignes sur pourquoi vous correspondez, et votre CV, puis demandez : "Seriez-vous à l'aise de me recommander pour ce poste ?"
- Si vous ne connaissez personne chez un employeur, demandez à un contact : "Connaissez-vous quelqu'un chez [entreprise] à qui je pourrais parler pendant 15 minutes ?" Notez chaque nom sur votre feuille.
Dans les 2 semaines, plusieurs de vos offres prioritaires sont déposées avec un nom attaché, et vous commencez à entendre parler de postes avant qu'ils ne soient publiés.
Étape 5 : Demandez un entretien d'information avec une demande claire et petite
POURQUOI ÇA COMPTE
Un entretien d'information est une courte conversation pour apprendre comment quelqu'un effectue le travail que vous souhaitez. Cela ajoute des informations des deux côtés : vous apprenez le vrai travail et ses termes, et l'autre personne apprend qui vous êtes, le genre de connaissance qui a rendu les embauches recommandées des matches plus forts [4]. Cela construit aussi la proactivité et le soutien social qui ont fait fonctionner les programmes de recherche d'emploi [5].
- Choisissez une personne par mois qui fait le travail que vous voulez, idéalement chez un employeur cible.
- Envoyez une demande petite et claire : "Pourrais-je avoir 20 minutes d'appel la semaine prochaine pour entendre comment vous êtes entré dans [domaine] ? Je ne demande pas de postes." La petite taille est ce qui facilite un oui.
- Préparez 3 ou 4 questions : À quoi ressemble une semaine normale ? Quelles compétences comptent le plus maintenant ? Comment votre équipe embauche habituellement ? Que feriez-vous à ma place ?
- Respectez le temps. Près de la fin, demandez : "À qui d'autre devrais-je parler ?"
Un entretien d'information par mois vous donne les mots du domaine, le prochain contact, et souvent une recommandation.
Étape 6 : Adaptez chaque CV aux mots de l'annonce
POURQUOI ÇA COMPTE
De nombreux employeurs utilisent des systèmes de suivi des candidatures qui scannent les CV pour des mots clés pris dans la description du poste, donc un CV adapté à l'annonce a plus de chances d'être reconnu [7]. Les directives officielles de l'UE sur le CV recommandent également de mettre en avant des exemples de vos compétences et expériences qui correspondent au poste et de lire attentivement l'avis de vacance [8].
- Gardez un CV maître long avec chaque rôle, compétence et résultat. Vous couperez dedans pour chaque emploi.
- Imprimez ou copiez l'annonce. Surlignez les compétences indispensables, les outils et les devoirs, et notez les mots exacts utilisés.
- Miroir ces mots où ils sont vrais pour vous. Si l'annonce dit "comptes fournisseurs", n'écrivez pas seulement "factures".
- Avant d'envoyer, vérifiez : parmi les principales compétences de l'annonce, combien apparaissent dans votre CV avec les mots de l'annonce ? Visez le plus possible, et uniquement où c'est vrai.
La plupart de vos candidatures correspondent aux principales compétences de l'annonce avec ses propres mots. Suivez les entretiens que vous obtenez par 10 candidatures.
Étape 7 : Écrivez des puces Action, Résultat et Nombre dans une mise en page simple
POURQUOI ÇA COMPTE
Un CV est lu deux fois : une fois par logiciel, puis par une personne pressée. Le logiciel de sélection peut avoir du mal avec les images, les tableaux et les diagrammes, les en-têtes standards l'aident à trouver chaque section, et un fichier .docx est généralement le format le plus sûr à moins que l'employeur ne demande autre chose [7]. Les directives officielles de l'UE sur le CV recommandent des verbes d'action tels que "géré", "développé" et "augmenté" et un langage clair et simple [8].
- Écrivez chaque puce dans cet ordre : verbe d'action, ce que vous avez fait, résultat, nombre. Par exemple : "Réorganisé la salle de stockage, réduisant le temps de picking de 15 minutes par commande."
- Utilisez des en-têtes standards : Profil ou Résumé, Compétences, Expérience professionnelle, Formation [7].
- Utilisez une colonne, une police commune, pas de boîtes de texte, de tableaux, de pictures ou d'icônes [7].
- Enregistrez en .docx sauf si l'annonce demande du PDF [7], et nommez le fichier avec votre nom et le titre du poste.
Chaque puce montre ce que vous avez fait et ce qui a changé, et le fichier passe intact à travers le logiciel de sélection.
Étape 8 : Préparez 10 histoires STAR, entraînez-vous à voix haute et envoyez un merci dans les 24 heures
POURQUOI ÇA COMPTE
Les questions d'entretien sur votre expérience passée sont les plus faciles à répondre avec une structure. Le Service national de carrières du Royaume-Uni décrit le STAR : la Situation, le Task que vous aviez, l'Action que vous avez accomplie, et le Résultat, plus ce que vous avez appris [9]. Les exemples peuvent provenir du travail, du domicile ou du bénévolat, les réponses doivent être courtes, et vous devez être prêt pour des questions de suivi [9].
- Écrivez 10 histoires en format STAR. Couvrez : un résultat dont vous êtes fier, le travail d'équipe, un conflit, une erreur, quelque chose que vous avez mené, une deadline serrée, un client ou collègue difficile, quelque chose que vous avez appris rapidement, une suggestion que vous avez faite, et un moment où vous avez dépassé votre rôle.
- Gardez chacune autour de 2 minutes. Mettez les chiffres de vos puces de CV dans la ligne Résultat.
- Entraînez chaque histoire à voix haute 3 fois : une fois seul, une fois enregistrée sur votre téléphone, et une fois avec un ami qui pose des questions de suivi [9] [10].
- Dans les 24 heures, et autant que possible le même jour, envoyez à chaque intervieweur un court merci. Le Job Bank conseille de l'envoyer le jour de l'entretien si possible, en réaffirmant votre intérêt et en vous rappelant vos qualifications [10]. Nommez une chose dont vous avez discuté.
Vous entrez dans chaque entretien avec des histoires prêtes, et chaque intervieweur reçoit un merci dans la journée.
Vérification des compétences
| Compétence | Débutant | Solide | Fort |
|---|---|---|---|
| Cible et suivi | Pas encore de liste | 1 à 3 titres et 20 employeurs répertoriés ; la plupart des leads dans la feuille | Chaque lead dans la feuille avec une prochaine étape et une date, mis à jour hebdomadairement pendant 4 semaines |
| Personnes contactées | 0 à 1 par semaine | 5 dans la plupart des semaines | 5 chaque semaine pendant 4 semaines, plus un entretien informatif ou une demande de parrainage par mois |
| Candidatures adaptées | 0 à 2 de vos 5 dernières correspondent aux mots principaux de l'annonce | 4 sur 5 | 5 sur 5 |
| Entretiens pour 10 candidatures | Votre taux initial | Plus élevé que votre taux initial | En hausse après chaque changement de CV ou de cibles |
| Histoires d'entretien | 0 à 2 écrites et entraînées | 5 | 10, couvrant les questions les plus difficiles |
| Follow-up | Pas de remerciements | La plupart des entretiens suivis d'un merci dans les 24 heures | Tous |
Mythes
"Envoyer plus de candidatures est la façon la plus rapide d'y arriver." Vrai au mieux. L'effort compte, et l'intensité des recherches a augmenté avec plus d'entretiens [2]. Mais l'auto-régulation, la définition d'objectifs et le suivi des progrès ont prédit à la fois trouver un emploi et trouver un bon emploi [2], et une cible claire a été associée à un travail de meilleure qualité [3]. L'effort fonctionne le mieux lorsqu'il est dirigé.
"Seuls les proches aideront." Pas soutenu. Des liens modérément faibles ont créé le plus de changements d'emploi dans des expériences avec plus de 20 millions de personnes [6], bien que les liens forts aient compté davantage dans des industries moins numériques [6].
"Un parrainage n'est qu'une faveur, donc ça ne change pas grand-chose." Faux. Les travailleurs parrainés ont gagné plus et étaient moins susceptibles de partir, car le parrainage a apporté des informations que l'employeur n'avait pas [4].
"Un CV créatif et conçu se démarque." Risqué. Les logiciels de sélection peuvent avoir du mal avec les images, les tableaux et les diagrammes, et les en-têtes standards l'aident à lire votre CV [7].
"On ne peut pas apprendre à chercher ; certaines personnes sont juste bonnes pour ça." Faux. Les programmes de recherche d'emploi ont augmenté les chances de trouver du travail 2,67 fois lorsqu'ils ont développé à la fois les compétences et la motivation [5].
FAQ
Ai-je besoin d'une lettre de motivation ? Cela dépend de l'employeur et a son propre article (voir Aller plus loin). Adapter le CV lui-même aux mots de l'annonce vient en premier [7].
Dois-je postuler en ligne si j'ai déjà un parrainage ? Oui, si l'employeur me le demande. Suivez le processus de l'employeur et informez votre contact lorsque vous avez postulé, afin qu'il puisse faire passer votre nom.
Un service public gratuit en vaut-il la peine ? Souvent oui. Les services publics d'emploi sont censés être gratuits, et l'aide à la recherche d'emploi, incluant l'aide aux CV et aux compétences de recherche, fait partie de leurs services principaux [11]. Dans un essai randomisé, un groupe de programme de recherche d'emploi a amélioré la qualité du emploi et réduit la détresse [12].
Qu'est-ce qu'un merci doit dire ? Remerciez pour leur temps, réaffirmez votre intérêt et rappelez-leur votre adéquation pour le poste [10]. Ajoutez une chose dont vous avez discuté. Gardez-le court.
Que se passe-t-il si je suis refusé après la dernière ronde ? Remerciez, demandez ce qui aurait pu vous rendre un candidat plus fort, et demandez s'ils connaissent d'autres ouvertures dans votre domaine [10]. Notez la réponse et ajustez vos histoires.
Quand demander de l'aide
Si votre recherche stagne pendant 3 mois ou plus, parlez à un conseiller en orientation professionnelle ou au service public de l'emploi. L'Organisation internationale du travail décrit le service public de l'emploi comme un service gratuit et la recherche d'emploi comme l'un de ses services de base, avec des conseillers qui aident pour les CV et les compétences de recherche d'emploi [11]. Des exemples incluent Job Bank et les services provinciaux au Canada, Jobcentre Plus et le National Careers Service au Royaume-Uni, Workforce Australia, et l'Agence fédérale de l'emploi en Allemagne.
Une recherche longue est difficile pour n'importe qui. Si un moral bas, un mauvais sommeil ou une perte d'intérêt dure 2 semaines ou plus, parlez à un médecin ou à un conseiller. En cas de crise, appelez votre numéro d'urgence local ou trouvez une ligne d'aide gratuite sur findahelpline.com.
Aller plus loin
- Trouver des emplois cachés : Cibler les employeurs avant qu'ils ne publient: contacter les employeurs avant qu'un emploi ne soit annoncé.
- Comment fonctionne vraiment le recrutement : Où les offres sont publiées, qui lit votre candidature et pourquoi vous n'entendez rien: le processus de recrutement du côté de l'employeur.
- Demander des recommandations de la bonne façon, même quand vous ne connaissez personne: scripts de recommandation lorsque votre réseau est mince.
- Faux emplois et réels : Lisez une offre d'emploi comme un recruteur: distinguer les vraies offres des opportunités obsolètes.
- Construire un profil de travail en ligne que les employeurs trouvent et font confiance: votre présence en ligne et votre portfolio.
