Bases. Comment effectuer une recherche ciblée depuis un suivi, créer des recommandations à partir d'une liste de 50 contacts et de 5 touches légères chaque semaine, adapter chaque CV aux propres mots de l'offre, et entrer en entretien avec 10 histoires STAR entraînées et une lettre de remerciement prête à envoyer.
Qu'est-ce qui se passe vraiment dans une recherche d'emploi
Il est 23 h et vous venez tout juste de cliquer sur "postuler" pour la quarantième fois ce mois-ci. Même CV, même silence. Vous commencez à vous demander ce qui ne va pas en vous. Probablement rien. La méthode est le problème. Le Banque nationale d'emplois du Canada le dit clairement : dans de nombreux cas, les postes sont pourvus de façon informelle, et les opportunités circulent parmi les gestionnaires, les employés, les associés commerciaux, la famille, les amis et les connaissances [1]. Si vous ne répondez qu'aux annonces, vous ne voyez qu'une partie du marché, et vous le rencontrez au même moment que tout le monde.
Étape 1 : Choisir 1 à 3 titres cibles, 20 employeurs cibles et 3 impératifs
POURQUOI ÇA COMPTE
Postuler partout donne l'impression d'être actif, mais cela étale les efforts et cache ce qui fonctionne. Les personnes ayant une cible d'emploi claire ont trouvé un travail de meilleure qualité [3], et la définition d'objectifs fait partie des éléments qui ont fait fonctionner les programmes de recherche d'emploi [5].
- Notez 1 à 3 titres de poste cibles. Utilisez les titres que les employeurs affichent réellement. Cherchez deux ou trois tableaux d'offres d'emploi ou pages carrières pour votre travail et copiez les titres qui reviennent le plus souvent.
- Listez 20 employeurs pour lesquels vous aimeriez travailler. Incluez des grandes et des petites entreprises, ainsi que certains accessibles en transport en commun ou qui embauchent à distance.
- Fixez 3 impératifs avant de postuler n'importe où : votre plancher salarial, les heures que vous pouvez travailler, et votre limite de trajet ou vos jours de télétravail. Écrivez-les sur la première ligne de votre suivi.
Étape 2 : Suivre chaque piste sur une seule feuille
POURQUOI ÇA COMPTE
La self-régulation, soit la planification et le suivi de vos progrès, a prédit à la fois la vitesse et la qualité du retour à l'emploi parmi 165 933 chercheurs d'emploi [2]. Un suivi est de la self-régulation sur papier.
- Créez une feuille avec ces colonnes : date, employeur, poste (ou « pas d'ouverture pour le moment »), contact, comment vous l'avez trouvé, étape, prochaine étape, date de la prochaine étape.
- Inscrivez chaque piste : annonces, personnes avec lesquelles vous parlez, demandes de recommandations, entretiens et lettres de remerciement envoyées.
- Bloquez 2 ou 3 créneaux de recherche fixes dans votre calendrier chaque semaine. Ouvrez la feuille au début de chaque créneau et effectuez les prochaines étapes qui sont dues.
Étape 3 : Lister 50 contacts et rédiger une présentation de 30 secondes
POURQUOI ÇA COMPTE
On ne peut pas demander une recommandation à une liste que l'on n'a jamais écrite. Parce que les connaissances apportent des nouvelles d'endroits que votre cercle proche n'atteint pas [6], la liste doit inclure des personnes avec lesquelles vous n'avez pas parlé depuis un moment.
- Notez une liste de 50 personnes : famille, amis, voisins, anciens camarades de classe, anciens élèves, anciens collègues et managers, clients, personnes de clubs, de sports ou lieux de culte. Cinquante est une cible de travail qui vous force à dépasser votre cercle le plus proche.
- Classez chaque personne par lien : proche, modéré ou distant. Assurez-vous que les liens modérés et lointains sont bien représentés, car les liens modérément faibles ont créé le plus de changements de poste dans le plus grand test jusqu'à présent [6].
- Rédigez une présentation de 30 secondes en trois parties : votre titre cible, un résultat avec un chiffre, et ce que vous voulez ensuite. Par exemple : « Je suis assistante comptable. L'année dernière, j'ai réduit les erreurs de facturation de 30 % avec une liste de contrôle utilisée par mon équipe de 6 personnes. Je recherche un poste de finance dans une entreprise en croissance. »
Étape 4 : Faire 5 touches légères par semaine et demander des recommandations
POURQUOI ÇA COMPTE
Les pistes proviennent des personnes avec lesquelles vous restez en contact, pas d'une liste que vous ouvrez seulement quand vous êtes désespéré. Une recommandation donne à l'employeur des informations qu'il n'aurait pas autrement, et les travailleurs recommandés ont mieux été payés et sont restés plus longtemps [4].
- Faites 5 touches légères par semaine à partir de votre liste : un remerciement, un commentaire sur leurs nouvelles, un bref suivi, un café. Cinq est une cible de travail, assez petite pour être faite chaque semaine.
- Sélectionnez vos 5 ouvertures actuelles. Avant de postuler à l'une d'elles, contactez d'abord votre contact chez cet employeur.
- Rendez la demande de recommandation facile à dire oui ou non : envoyez le lien de l'offre, 3 lignes sur pourquoi vous convenez, et votre CV, puis demandez : « Seriez-vous à l'aise de me recommander pour ce poste ? »
Étape 5 : Demander un entretien informatif avec une demande petite et claire
POURQUOI ÇA COMPTE
Un entretien informatif est une courte conversation pour apprendre comment quelqu'un effectue le travail que vous voulez. Cela ajoute des informations des deux côtés : vous apprenez le vrai travail et ses termes, et l'autre personne apprend qui vous êtes, le genre de connaissance qui a fait des recrutements recommandés des correspondances plus fortes [4].
- Envoyez une demande petite et claire : « Pourrais-je avoir 20 minutes d'un appel la semaine prochaine pour entendre comment vous êtes entré dans [domaine] ? Je ne demande pas de postes. » La petite taille est ce qui rend un oui facile.
- Préparez 3 ou 4 questions : À quoi ressemble une semaine normale ? Quelles compétences comptent le plus maintenant ? Comment votre équipe embauche habituellement ? Que feriez-vous à ma place ?
- Respectez le temps. Près de la fin, demandez : « À qui d'autre devrais-je parler ? »
Étape 6 : Personnalisez chaque CV aux mots de l'annonce
POURQUOI ÇA COMPTE
De nombreux employeurs utilisent des systèmes de suivi des candidatures qui scannent les CV à la recherche de mots clés extraits de la description du poste, donc un CV adapté à l'annonce a plus de chances d'être reconnu [7]. Les directives officielles de l'UE recommandent également de mettre en valeur des exemples de vos compétences et expériences qui correspondent au poste et de lire attentivement l'avis de vacance [8].
- Imprimez ou copiez l'annonce. Mettez en évidence les compétences obligatoires, les outils et les devoirs, et notez les mots exacts utilisés.
- Miroir ces mots là où c'est vrai pour vous. Si l'annonce dit "accounts payable", n'écrivez pas seulement "factures".
- Avant d'envoyer, vérifiez : parmi les compétences principales de l'annonce, combien apparaissent dans votre CV avec les mots de l'annonce ? Visez le plus grand nombre, et uniquement là où c'est vrai.
Étape 7 : Rédigez des puces Action, Résultat et Nombre dans une mise en page simple
POURQUOI ÇA COMPTE
Un CV est lu deux fois : une fois par un logiciel, puis par une personne pressée. Le logiciel de sélection peut avoir du mal avec les images, les tableaux et les diagrammes, les en-têtes standards l'aident à trouver chaque section, et un fichier .docx est généralement le format le plus sûr à moins que l'employeur ne demande un autre format [7].
- Rédigez chaque puce dans cet ordre : verbe d'action, ce que vous avez fait, résultat, nombre. Par exemple : "Réorganisé la salle de stockage, réduisant le temps de préparation de 15 minutes par commande."
- Utilisez des en-têtes standards : Profil ou Résumé, Compétences, Expérience professionnelle, Formation [7].
- Utilisez une colonne, une police courante, pas de boîtes de texte, de tableaux, d'images ou d'icônes [7].
Étape 8 : Préparez 10 histoires STAR, entraînez-vous à voix haute et envoyez un merci dans les 24 heures
POURQUOI ÇA COMPTE
Les questions d'entretien sur votre travail passé sont les plus faciles à répondre avec une structure. Le Service national de carrières du Royaume-Uni décrit le STAR : la Situation, la Tâche que vous aviez, l'Action que vous avez entreprise, et le Résultat, plus ce que vous avez appris [9].
- Écrivez 10 histoires en format STAR. Couvrez : un résultat dont vous êtes fier, le travail d'équipe, un conflit, une erreur, quelque chose que vous avez dirigé, un délai serré, un client ou collègue difficile, quelque chose que vous avez appris rapidement, une suggestion de changement, et un moment où vous avez dépassé votre rôle.
- Entraînez chaque histoire à voix haute 3 fois : une fois seul, une fois enregistrée sur votre téléphone, et une fois avec un ami qui pose des questions de suivi [9] [10].
- Dans les 24 heures, et autant que possible le jour même, envoyez à chaque intervieweur un court merci. Le Job Bank conseille de l'envoyer le jour de l'entretien si possible, en réaffirmant votre intérêt et en vous rappelant de vos qualifications [10]. Nommez une chose que vous avez discutée.
Suivez votre progression
Comptez quatre nombres chaque vendredi depuis votre suivi : candidatures adaptées, personnes contactées, entretiens et remerciements envoyés. L'autorégulation, l'habitude de vérifier votre propre progression, a prédit à la fois la vitesse et la qualité du retour à l'emploi [2].
Quand demander de l'aide
Si votre recherche s'arrête pendant 3 mois ou plus, parlez à un conseiller en carrière ou à votre service public de l'emploi. L'Organisation internationale du travail décrit le service public de l'emploi comme un service gratuit et la recherche d'emploi comme l'une de ses services de base, avec des conseillers qui aident avec les CV et les compétences de recherche d'emploi [11]. Des exemples incluent Job Bank et les services provinciaux au Canada, Jobcentre Plus et le Service national de carrières au Royaume-Uni, Workforce Australie, et l'Agence fédérale d'emploi en Allemagne.
Une recherche longue est difficile pour quiconque. Si un humeur basse, un mauvais sommeil ou une perte d'intérêt dure 2 semaines ou plus, parlez à un médecin ou à un conseiller. En cas de crise, appelez votre numéro d'urgence local ou trouvez une ligne d'aide gratuite sur findahelpline.com.
Allez plus loin
- Trouvez des emplois cachés : Ciblez les employeurs avant qu'ils ne publient : contacter les employeurs avant qu'un emploi ne soit annoncé.
- Comment fonctionne vraiment le recrutement : où les offres sont publiées, qui lit votre candidature et pourquoi vous n'entendez rien : le processus de recrutement du côté de l'employeur.
- Demandez des recommandations de la bonne façon, même quand vous ne connaissez personne : scripts de recommandation lorsque votre réseau est fin.
