Básicos. Cómo hacer una búsqueda enfocada desde un rastreador, crear referencias a través de una lista de 50 contactos y 5 toques pequeños a la semana, adaptar cada currículum a las propias palabras de la publicación y entrar a las entrevistas con 10 historias STAR practicadas y un agradecimiento listo para enviar.
Lo que realmente ocurre en una búsqueda de empleo
Son las 11 de la noche y acabas de hacer clic en "postular" por la cuadragésima vez este mes. Mismo currículum, mismo silencio. Empiezas a preguntarte qué hay de malo en ti. Lo más probable es que nada. El método es el problema. El Banco Nacional de Empleo de Canadá lo deja claro: en muchos casos los vacantes se llenan de forma informal, y las ofertas se pasan entre gerentes, empleados, asociados comerciales, familiares, amigos y conocidos [1]. Si solo respondes a anuncios, solo ves una parte del mercado y la conoces en el mismo momento que todos los demás.
Paso 1: Elige de 1 a 3 Títulos Objetivo, 20 Empleadores Objetivo y 3 Debes Tener
POR QUÉ ES IMPORTANTE
Postular en todas partes parece ocupado, pero dispersa el esfuerzo y oculta lo que funciona. Las personas con un objetivo de trabajo claro encontraron un trabajo de mejor calidad [3], y la fijación de metas es una de las partes que hizo que los programas de búsqueda de empleo funcionaran [5].
- Anota de 1 a 3 títulos de trabajo objetivo. Usa los títulos que los empleadores publican realmente. Busca dos o tres tablones de empleo o páginas de carreras para tu trabajo y copia los títulos que se repiten.
- Lista a 20 empleadores para los que te gustaría trabajar. Incluye grandes y pequeños, y algunos a los que puedas alcanzar en transporte público o que contraten de forma remota.
- Establece 3 debes tener antes de aplicar en cualquier lugar: tu sueldo mínimo, las horas que puedes trabajar y tu límite de desplazamiento o días remotos. Escríbelos en la primera línea de tu rastreador.
Paso 2: Rastrear cada lead en una hoja
POR QUÉ ES IMPORTANTE
La auto-regulación, es decir, planificar y revisar tu progreso, predijo tanto la velocidad como la calidad del reempleo en 165.933 buscadores de empleo [2]. Un rastreador es auto-regulación en papel.
- Haz una hoja con estas columnas: fecha, empleador, trabajo (o "no hay apertura aún"), contacto, cómo lo encontraste, etapa, siguiente paso, fecha del siguiente paso.
- Cada lead entra: anuncios, personas con las que hablas, referencias solicitadas, entrevistas y agradecimientos enviados.
- Bloquea 2 o 3 franjas horarias fijas de búsqueda en tu calendario cada semana. Abre la hoja al inicio de cada franja y haz los siguientes pasos que están pendientes.
Paso 3: Lista 50 contactos y escribe un pitch de 30 segundos
POR QUÉ ES IMPORTANTE
No puedes pedir una referencia a una lista que nunca escribiste. Porque los conocidos traen noticias de lugares que tu círculo cercano no alcanza [6], la lista debe incluir a personas con las que no hablas hace un tiempo.
- Escribe una lista de 50 personas: familia, amigos, vecinos, excompañeros de clase, exalumnos, compañeros y gerentes pasados, clientes, personas de clubes, deportes o lugares de culto. Cincuenta es un objetivo de trabajo que te obliga a pasar tu círculo más cercano.
- Marca a cada uno por vínculo: cercano, moderado o distante. Asegúrate de que los vínculos moderados y distantes estén bien representados, porque los vínculos moderadamente débiles crearon la mayoría de los cambios de trabajo en la prueba más grande hasta ahora [6].
- Escribe un pitch de 30 segundos en tres partes: tu título objetivo, un resultado con un número y lo que quieres a continuación. Por ejemplo: "Soy asistente de cuentas. El año pasado reduje los errores de facturación en un 30% con una lista de verificación que aún usa mi equipo de 6. Estoy buscando un puesto de finanzas en una empresa en crecimiento."
Paso 4: Haz 5 toques pequeños a la semana y pide referencias
POR QUÉ ES IMPORTANTE
Las referencias vienen de las personas con las que mantienes contacto, no de una lista a la que solo abres cuando estás desesperado. Una referencia brinda al empleador información que no tendría de otra manera, y los trabajadores referidos tuvieron mejor desempeño en el salario y se quedaron más tiempo [4].
- Haz 5 toques pequeños a la semana de tu lista: un agradecimiento, un comentario sobre sus noticias, una breve revisión, un café. Cinco es un objetivo de trabajo, lo suficientemente pequeño como para mantenerlo cada semana.
- Elige tus 5 aperturas actuales. Antes de aplicar a cualquiera de ellas, mensajea a tu contacto en ese empleador primero.
- Haz que el pedido de referencia sea fácil de decir que sí o no: envía el enlace del trabajo, 3 líneas sobre por qué encajas y tu currículum, y luego pregunta: "¿Te sentirías cómodo refiriéndome para este puesto?"
Paso 5: Pide una entrevista informativa con una solicitud pequeña y clara
POR QUÉ ES IMPORTANTE
Una entrevista informativa es una conversación breve para aprender cómo alguien hace el trabajo que quieres. Añade información en ambos lados: tú aprendes el trabajo real y sus palabras, y la otra persona aprende quién eres, el tipo de conocimiento que hizo que los contratos referidos fueran coincidencias más fuertes [4].
- Envía una solicitud pequeña y clara: "¿Podría tener 20 minutos en una llamada la próxima semana para escuchar cómo te metiste en [campo]? No estoy preguntando sobre aperturas." El tamaño pequeño es lo que hace que un sí sea fácil.
- Prepara 3 o 4 preguntas: ¿Cómo es una semana normal? ¿Qué habilidades importan más ahora? ¿Cómo suele contratar tu equipo? ¿Qué harías en mi lugar?
- Respeta el tiempo. Cerca del final, pregunta: "¿A quién más debería hablar?"
Paso 6: Ajusta cada currículum con las propias palabras de la oferta
POR QUÉ ES IMPORTANTE
Muchos empleadores utilizan sistemas de seguimiento de solicitantes que escanean los currículums en busca de palabras clave tomadas de la descripción del trabajo, por lo que un currículum adaptado a la publicación tiene más probabilidades de ser reconocido [7]. La guía oficial de la UE sobre currículums también dice resaltar ejemplos de tus habilidades y experiencia que coincidan con el trabajo y leer atentamente el aviso de vacante [8].
- Imprime o copia la publicación. Resalta las habilidades, herramientas y deberes obligatorios, y anota las palabras exactas utilizadas.
- Refleja esas palabras donde sea cierto para ti. Si la publicación dice "cuentas por pagar", no escribas solo "facturas".
- Antes de enviar, comprueba: de las habilidades principales de la publicación, ¿cuántas aparecen en tu currículum con las palabras de la publicación? Apunta a que la mayoría lo hagan, y solo donde sea cierto.
Paso 7: Escribe balas de Acción, Resultado y Número en un formato sencillo
POR QUÉ ES IMPORTANTE
Un currículum se lee dos veces: primero por software, luego por una persona con prisa. El software de filtrado puede tener dificultades con imágenes, tablas y diagramas; los encabezados estándar le ayudan a encontrar cada sección, y un archivo .docx suele ser el formato más seguro a menos que el empleador solicite otro [7].
- Escribe cada bala en este orden: verbo de acción, lo que hiciste, resultado, número. Por ejemplo: "Reorganicé la habitación de stock, reduciendo el tiempo de picking en 15 minutos por pedido."
- Usa encabezados estándar: Perfil o Resumen, Habilidades, Experiencia laboral, Educación [7].
- Usa una sola columna, una fuente común, sin cajas de texto, tablas, imágenes ni íconos [7].
Paso 8: Prepara 10 historias STAR, practica en voz alta y envía un agradecimiento dentro de 24 horas
POR QUÉ ES IMPORTANTE
Las preguntas de entrevista sobre tu trabajo anterior son más fáciles de responder con una estructura. El Servicio Nacional de Carreras del Reino Unido describe STAR: la Situación, la Tarea que tuviste, la Acción que tomaste, y el Resultado, más lo que aprendiste [9].
- Escribe 10 historias en formato STAR. Cubre: un resultado del que te sientas orgulloso, trabajo en equipo, un conflicto, un error, algo que lideraste, un plazo ajustado, un cliente o colega difícil, algo que aprendiste rápido, una sugerencia de cambio, y un momento en que superaste tu rol.
- Practica cada historia en voz alta 3 veces: una vez solo, una vez grabada en tu teléfono, y una vez con un amigo que te haga preguntas de seguimiento [9] [10].
- Dentro de 24 horas, y el mismo día si puedes, envía a cada entrevistador un agradecimiento corto. Job Bank aconseja enviarlo el mismo día de la entrevista si es posible, reiterando tu interés y recordándoles tus cualificaciones [10]. Menciona algo que discutiste.
Seguimiento de tu progreso
Cuenta cuatro números cada viernes de tu rastreador: aplicaciones adaptadas, personas contactadas, entrevistas y agradecimientos enviados. La auto-regulación, el hábito de comprobar tu propio progreso, predijo tanto la velocidad como la calidad del reempleo [2].
Cuándo solicitar ayuda
Si tu búsqueda se estanca por 3 meses o más, habla con un consejero de carrera o con tu servicio público de empleo. La Organización Internacional del Trabajo describe el servicio de empleo público como un servicio gratuito y la búsqueda de empleo como uno de sus servicios básicos, con consejeros que ayudan con currículums y habilidades de búsqueda de empleo [11]. Ejemplos incluyen Job Bank y servicios provinciales de Canadá, Jobcentre Plus y el Servicio Nacional de Carreras del Reino Unido, Workforce Australia, y la Agencia Federal de Empleo en Alemania.
Una búsqueda larga es dura para cualquiera. Si el bajo ánimo, el mal sueño o la pérdida de interés duran 2 semanas o más, habla con un médico o consejero. En una crisis, llama a tu número de emergencia local o encuentra una línea de ayuda gratuita en findahelpline.com.
Más información
- Encuentra empleos ocultos: Dirígete a empleadores antes de que publiquen: llegar a empleadores antes de que se publique un empleo.
- Cómo funciona realmente la contratación: Dónde se publican los empleos, quién lee tu solicitud y por qué no escuchas nada: el proceso de contratación desde el lado del empleador.
- Pide referencias de la manera correcta, incluso cuando no conoces a nadie: guiones de referencias cuando tu red es escasa.
